人才培養(yǎng)

發(fā)布時(shí)間： 2025-02-19

概要：人才是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心動(dòng)力，豐日?qǐng)?jiān)持從戰(zhàn)略高度投資人力資源，為每一位員工提供廣闊的舞臺(tái)和彈性的晉升空間，執(zhí)行員工職業(yè)生涯發(fā)展“晉升雙通道”模式，即管理職業(yè)發(fā)展通道和專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展兩個(gè)通道，吸引和保留所需要的人才，促使公司職位發(fā)展體系建設(shè)的科學(xué)化、合理化、規(guī)范化及制度化。

　　人才是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的核心動(dòng)力，豐日?qǐng)?jiān)持從戰(zhàn)略高度投資人力資源，為每一位員工提供廣闊的舞臺(tái)和彈性的晉升空間，執(zhí)行員工職業(yè)生涯發(fā)展“晉升雙通道”模式，即管理職業(yè)發(fā)展通道和專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展兩個(gè)通道，吸引和保留所需要的人才，促使公司職位發(fā)展體系建設(shè)的科學(xué)化、合理化、規(guī)范化及制度化。

　　豐日加快內(nèi)生性人才培養(yǎng)，持續(xù)開(kāi)展干部梯隊(duì)培養(yǎng)、校招大學(xué)生培養(yǎng)、業(yè)務(wù)精英訓(xùn)練、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練、職場(chǎng)素養(yǎng)培訓(xùn)等多層次、多類(lèi)別的人才培養(yǎng)項(xiàng)目;重視組織經(jīng)驗(yàn)沉淀，提煉文化案例和業(yè)務(wù)案例，不斷完善內(nèi)部人才能力提升與職業(yè)發(fā)展體系，構(gòu)建關(guān)注員工發(fā)展、助力員工成長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)。